Christopher Rodriguez
Vice-président des talents, de la culture et de l'engagement
Christopher Rodriguez est responsable de livrer une expérience de classe mondiale aux employés afin qu'ils se sentent bien accueillis et valorisés. Ses responsabilités intégrées comprennent la planification stratégique des effectifs, le marketing des talents et l'image de marque, l'engagement des employés, la diversité et l'inclusion, l'apprentissage et le perfectionnement, ainsi que le développement du rendement et la planification de la relève.
M. Rodriguez possède plus de 21 ans d'expérience dans les disciplines des ressources humaines (RH). En 1998, il a commencé sa carrière chez Pfizer, Inc., où il a occupé des postes de responsabilité croissante en matière de leadership en RH. En 2007, M. Rodriguez s'est joint à LyondellBasell Industries, où il a occupé des postes de direction dans le développement du leadership, la gestion de la relève, le développement organisationnel et la gestion des talents aux États-Unis et aux Pays-Bas. En 2011, il s'est joint à Cargill, Inc. au Minnesota, aux États-Unis, en tant que vice-président, chef des talents. M. Rodriguez a ensuite assumé la fonction de responsable de la gestion des talents et de l'efficacité organisationnelle pour Sadara Chemical Company à Dhahran, en Arabie saoudite, où il a dirigé la stratégie des RH et défini les politiques, les processus, les systèmes de formation et les récompenses pour la création de nouvelles installations de coentreprise. Par la suite, M. Rodriguez est devenu un associé directeur pour Talent Culture Consulting au Texas, aux États-Unis, avant d'assumer son rôle le plus récent qui consiste à diriger la gestion des talents pour Memorial Hermann Health System au Texas.
M. Rodriguez détient un baccalauréat en musique de l'Université Oral Roberts et une maîtrise en gestion organisationnelle de l'Eastern Connecticut State University.
9/2019
M. Rodriguez possède plus de 21 ans d'expérience dans les disciplines des ressources humaines (RH). En 1998, il a commencé sa carrière chez Pfizer, Inc., où il a occupé des postes de responsabilité croissante en matière de leadership en RH. En 2007, M. Rodriguez s'est joint à LyondellBasell Industries, où il a occupé des postes de direction dans le développement du leadership, la gestion de la relève, le développement organisationnel et la gestion des talents aux États-Unis et aux Pays-Bas. En 2011, il s'est joint à Cargill, Inc. au Minnesota, aux États-Unis, en tant que vice-président, chef des talents. M. Rodriguez a ensuite assumé la fonction de responsable de la gestion des talents et de l'efficacité organisationnelle pour Sadara Chemical Company à Dhahran, en Arabie saoudite, où il a dirigé la stratégie des RH et défini les politiques, les processus, les systèmes de formation et les récompenses pour la création de nouvelles installations de coentreprise. Par la suite, M. Rodriguez est devenu un associé directeur pour Talent Culture Consulting au Texas, aux États-Unis, avant d'assumer son rôle le plus récent qui consiste à diriger la gestion des talents pour Memorial Hermann Health System au Texas.
M. Rodriguez détient un baccalauréat en musique de l'Université Oral Roberts et une maîtrise en gestion organisationnelle de l'Eastern Connecticut State University.
9/2019